天津银行待遇怎么样?作为一家具有“铁饭碗”的银行机构，其工资待遇怎么样?与其他的银行相比，有什么差距，有人说天津银行一个月的工资才一千多，还没有奖金，是不是真的这样呢?我们来看一下，别人对这个问题的说法。
天津银行 待遇福利分析(根据用户分享的数据)
公积金 91%的人反馈说有住房公积金 ，8%的说不清楚有没有
工作天数 84%的人每周工作5天，7%的人每周工作3天内 ，7%的人每周工作5.5天
年假 天津银行 38%的人带薪年假为10-15天，30%的人为 ，15%的人为5天以内 ，7%的人为大于15天 ，7%的人为
社保 76%的人反馈说有社保，7%的说有商业保险 ，7%的说没有社保 ，7%的说不清楚有无社保
团队活动 75%的人反馈说偶尔有团队活动 ，25%说没有
衣着要求 75%的人反馈说着正装上班 ，25%说需要着制服上班
在某网站上，我们看到这样的说法。
看到大家这么关注天津银行，我就向大家展示一个真实的天津银行吧!我是天津大学的，我们上届的师兄，硕士毕业，去年也跟大家一样对天津银行充满期待，但进去后让他失望了。签约时承诺月薪5000，但进去跟本兑现不了，每个月只有2000多一点，甚至前几个月才1000多。分配的岗位也很惨，本科生基本都被分到下边的分理处了，硕士基本都在支行的营业部，大家的岗位都是一样---柜员。我师兄所在的支行里，有很多的专科生，全是凭关系进来的。所以大家别对天津银行期望太高。各位兄弟姐妹，不要期望太高啊!
也有别的说法。其实吧，哪个公司都会有这样的情况发生，尤其是这种老国企形式的银行，体制问题已经凸现。必须承认的是，一开始对天津银行待遇方面也是非常不满意。但，整体来看，天津银行柜员工资待遇算是很低的，大部分在于现金补助和月奖.年终奖。所以一是要看运气，能不能分配到一个效益好的支行，二还是要看自己在最普通的岗位上能不能胜任，应届毕业生不会让你在营业厅干很久，这是一种资源的浪费。但，你必须把营业厅的流水线都了解，明白怎么运转了，才能对以后进行前台大客户营销或是后台职能操作打好基础。头几年是学东西的时候，我觉得天津银行倒是能够为年轻人提供一些横向学习的机会，提升的比其他行要快一些。然后，学好东西以后再去考虑怎么让自己更好的发展。像我们这样的年轻人还是有机会的，抛去一小小部分是靠关系以外，绝大多数还是靠实习期表现去总行发展的。
不管天津银行待遇如何，小编认为，最重要的是要做好手头的做工，用3000块钱做8000块钱的事，比8000块钱做3000块钱的事，明显升职加薪的机会更多，也会越有机会受到老板的器重。所以说，做好当下吧。在此过程中，提升自己也是不错的方法。
